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育才計劃
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育才計劃

發布時間:2018-10-16 點擊量:603

教育培訓:

公司全資為技術人員提供相關專業技術教育、培訓、考試的報名、資料、輔助課程等,包括:安全評價師、注冊安全工程師、注冊消防工程師等;公司定期開展內部培訓,由經驗豐富的公司內外部專家授課,拓展專業廣度,延展專業深度,及時更新專業技術。

晉升模式:

定期:公司每年根據公司的營業情況,在年底進行統一晉升員工;不定期:在年度工作中,對公司有特殊貢獻,表現優異的員工,隨時予以晉升。


薪酬結構:

在薪酬管理方面,按照工資與責任掛鉤、激勵與目標掛鉤的原則,員工收入原則上由基本工資、績效工資、出差補助構成。


公司福利:

1.完善的內部培訓體系,全方位的崗位培訓,公平透明明晰的晉升雙通道;

2.每天8小時工作制;

3.入職辦理社會保險(五險);

4.遵行國家規定的節假日,帶薪年假制度;

5.拓展訓練、員工旅游、各種節日禮品等福利;

6.免費提供午餐。


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